目標(永不輕言放棄),團隊(目標成功保證)

2020年永千建筑科技團建總結

獨行快,眾行遠。團隊精神是企業生存與發展的基石,公司為增進各部門之間的感情,提高團隊積極性與整體素質,進一步培養團隊協作精神,增強團隊凝聚力,組織了本次2天1夜的團建活動。

永千建筑科技工程(上海)有限公司

金風送爽,秋色宜人。10月6日-7日,為期兩天的團建活動在駕云山景區進行。美麗的大自然原生態環境,與“敬畏自然”的企業文化相呼應,在這波瀾壯闊的山景中,豐富多彩的團建活動正式開始。

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山總是值得人們敬畏的,它是力量的源泉。第一天的路途不算太遠,主要讓隊員們熱身和適應節奏為主,在“達芬奇密碼”“爭分奪秒”“雷區去水”等項目中,團隊成員們博采眾長,集思廣益,憑借出色的協作溝通,用矯健的步履宣告首日挑戰旗開得勝!

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第二天的行程更長、項目也更具挑戰性,“玻璃滑道”,“叢林穿越”。山路崎嶇復雜,能依靠的只有自身超凡的意志力和團隊內的互助互愛。隊友們的手傳遞著堅定的力量,這是跨越幾個年代人的協同與前行,大家一起體驗著、迷茫著、收獲著,糾結,放下,釋懷,淡然,接納,改變,一點一滴去對話自己,挑戰極限!

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團建體會最深的有以下幾點:

    一、明確責任,落實分工極其重要。每個人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好。因此,在具體工作中,我們要明確分工、落實責任,堅決杜絕“政出多門”和“首尾失顧”的現象。

    二、做事要先做計劃,再開展行動。在現實工作中,我們做任何事情,都需要有一個明確的目標,只有明確了前進的方向和最終需要達到的結果,才能確定過程中所要采取的方法與步驟。所以,只有規劃好全局的目標和方向,我們才會事半功倍。

    三、應學會遇到問題換位思考。在工作中,我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異,在差異中取長補短,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過組織、協調達到目標,通過溝通交流,才能建立多贏的局面。

    四、知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量。團建活動的項目對人的體能的要求并不高,更多的則是對心理的挑戰。因此有人形象地稱它是“小游戲、大道理”。更確切地說,拓展是一種感悟和體驗,是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養團隊協作精神的運動。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越,重新認識自我、認識生命的活動。在團建活動中,使我懂得應該怎樣在逆境中求生存,更使我明白了一個人的能力有限,意志和精神的力量是無限的。

    五、團隊需要核心和靈魂。沒有靈魂的團隊,就像盤散沙,不可想象。幾個集體項目如果沒有人指揮,沒有簡單的謀劃,沒有人付出和奉獻,在有限的時間里將如何去完成?工作中又何嘗不是如此呢?團隊不僅僅是幾個人,幾十個人,甚至幾百個人,幾千個人站在一起就能稱為團隊,而且在團隊中還需要成員之間的團結,協作和默契,相互的信任等一系列諸多因素的集合,才能稱為團隊。一盤散沙的團隊,將會是一事無成,而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的。

    六、相互信任是團隊建設的基石,離開信任的團隊是松散的團隊,是毫無戰斗力的團隊,建立一支相互信任的團隊,比任何激勵都重要。在“信任倒”項目中,最能證明這一點,每個人站在高臺上,身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,這需要多么大的勇氣與信任。

    七、學會溝通和理解。語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中,我們需要溝通和理解,也需要相互配合和協調,只有形成力量的整合才能完成共同的任務。在工作中,我們面對各種問題與事情時,若能及時溝通,減少隔閡,減少矛盾,多些理解,多些支持,就會避免諸多不必要的麻煩。

八、懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發揮自己的長處與智慧,同時也要懂得自己優缺點。其身不正,無以自立。因此,在日常工作與學習中,我們要擺正自己的位置,不要提早給自己設限,也不要給自己戴高帽,我們要善于正視自己,擺正位置,善于挖掘自身潛力,善于腳踏實地、實實在在地做好本職工作。團建活動雖然結束了,但在訓練中我們營造了團隊氛圍,培養了團隊意識,同時挑戰了自己。這次團建活動讓我時刻提醒自己,要相信自己,時時保持積極進取的人生態度和團隊合作精神!

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    通過這次團建活動,員工收獲頗豐,提升了員工間的協作、信任,考驗的是在一個團隊共同作業時候經常面臨的一些問題,并迅速拉進彼此的距離形成凝聚力。激發了團隊潛能,提高團隊協作等綜合能力,點燃員工的工作激情,在接下來的大決戰中發揮更大的力量。

 


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